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耐克:在怀疑道德和性骚扰之后,大规模的高管人员流失17

亚洲明仕msbet777 2017-03-08 16:34:56 总汇
<p>一项内部调查收集了员工(主要是女性)的推荐信,他们谈到了体育设备制造商的“有毒”环境</p><p>世界报法新社发布2018 5月10日,在下午2点16分 - 更新2018 5月10日,在下午2点16分播放时间2分钟</p><p> “男子气概”的文化,性别不平等,侮辱......所有的证词谴责该公司的“有毒”环境的耐克公司的员工,因为歧视和骚扰和性骚扰</p><p>因此,体育设备供应商在一个多月的时间里面临着前所未有的领导人流失</p><p>出发是,据一位接近案件的来源,进行内部调查,在3月推出,员工发布后的第一个结论的后果说话 - 大多数是妇女 - 在运动#MeToo的觉醒丑闻哈维温斯坦出生</p><p>三月以来,至少有十名一位资深高管相继离职的运动装备,包括特雷弗·爱德华兹,耐克品牌的非洲裔总统,被认为是继任者现任CEO马克·帕克</p><p>在内部,爱德华兹先生,谁在耐克公司花费超过25年,被称为公共会议羞辱他的下属</p><p>一切都始于一组员工,谁发给内部调查揭示在促进滥用和性别不平等的RAS-LE-BOL</p><p>该调查收集到的女性员工推荐和男人普遍谴责企业的“大男子主义”的文化 - 一种“男孩俱乐部” - 和人力资源部门的惯性</p><p>有些人报告了办公室与同事在脱衣舞俱乐部结束,男子经理吹嘘避孕套,对员工的写在一封电子邮件中对申请人的乳房的意见,一再发生贬损和羞辱言论</p><p>一位员工告诉纽约时报说,他的上司曾称她为“愚蠢的婊子”,但尚未尽管她已经报道了这一事件,以人力资源开发的事实处罚</p><p>在法新社问道时,耐克不想发言</p><p> “我们都有责任 - 没有商​​量的余地 - 创造一种环境,尊重和包容的文化,说:” 5月3日CEO马克·帕克的员工</p><p>这种情况下,对耐克公司的财务影响是微不足道的,现在:公司的行为并没有受到影响股市,在社交网络上的抵制措施没有采取</p><p>小威网球选手莎拉波娃和篮球巨星勒布朗·詹姆斯,足球运动员克里斯蒂亚诺·罗纳尔多,等等 - - 著名的耐克大使迄今没有评论此事</p><p>事实是,它是耐克刺痛挫折,其中包括著名的口号:“只管去做”是为了鼓励数百万世界各地的年轻人追求自己的梦想</p><p>该设备也给予了图片“酷”,渐进性和公平正义价值观的倡导,由二月竞选证明</p><p>管理层收到了43,000多份内部调查回复,他们开始做出改变</p><p>她最近晋升两名妇女高级职位,特别是艾米山凯利·伦纳德,高多样性和整合的头</p><p>根据该公司的条款,目前只有38%的经理是女性,约23%是“非高加索人”</p><p>该集团比弗顿(俄勒冈州)的还承诺审查管理者的培训,改变其招聘程序,并定期建立个人评估访谈</p><p>周四,

作者:牛泐

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